Como comentaba en mi última entrada, comenzaba mi nuevo proyecto profesional y ya el pasado mes de mayo constituía oficialmente mi proyecto "Gorka Acebal, Coaching & Consulting"en el que me volcaba con un sueño convertido en visión y ahora en realidad.
En la cabecera de esta entrada os presento mi imagen corporativa que representa mi forma de trabajar: personal, cercana y artesanal. En el trabajo trato de generar un contexto de confianza que ayude a los coachees y clientes a estar cómodos en los procesos de trabajo. Desde esa comodidad, ya buscaremos las zonas incómodas y retadoras pero siempre partiendo de la confianza. Los procesos de coaching, o de consultoría, son como ovillos de lana enrollados que hay que ir trabajando despacio, buscando ser conscientes de donde está el nudo que impide la fluidez; ese ovillo azul representa el complejo proceso en el que al final el cliente consigue sacar un hilo del que tirar para ir tomando acciones que le harán disponer de toda la lana para tejer su camino.
En la cabecera de esta entrada os presento mi imagen corporativa que representa mi forma de trabajar: personal, cercana y artesanal. En el trabajo trato de generar un contexto de confianza que ayude a los coachees y clientes a estar cómodos en los procesos de trabajo. Desde esa comodidad, ya buscaremos las zonas incómodas y retadoras pero siempre partiendo de la confianza. Los procesos de coaching, o de consultoría, son como ovillos de lana enrollados que hay que ir trabajando despacio, buscando ser conscientes de donde está el nudo que impide la fluidez; ese ovillo azul representa el complejo proceso en el que al final el cliente consigue sacar un hilo del que tirar para ir tomando acciones que le harán disponer de toda la lana para tejer su camino.
Estos dos meses y medio han sido intensos en cuanto a puesta en marcha del negocio, presentación de documentación, solicitudes, etc y en los que todavía está pendiente la construcción de la web. Un tiempo en el que estoy tratando de adaptarme a una nueva organización de trabajo ya que pasar de estar en una estructura organizada a tener que establecer tu propia dinámica de trabajo, con muchos imputs externos, no es tan sencillo. Pero, a su vez, está siendo un tiempo generador de oportunidades, donde aparecen posibilidades de colaboraciones extremadamente ilusionantes, unas concretadas y algunas todavía por concretar, así que el viaje está siendo apasionante desde el inicio.
En este periodo, he asistido a diferentes eventos a los que antes no podía acudir y quiero destacar especialmente uno: El Día de la Empresa de ADEGI que en esta edición tenía como temática "Connecting people", que además se unía al comienzo un día previo de la iniciativa "Konekta Café". Fue un día muy bonito y emotivo por las ponencias y por los homenajes que se realizaron. Podéis ver la jornada en el canal Vimeo de ADEGI https://vimeo.com/adegitv
De todo lo escuchado ese día, quiero destacar dos mensajes: el primero el de Jesús De la Fuente, Fundador y CEO de Graphenea, que actualmente reside en Boston, quien en su exposición habló de la falsa sensación de seguridad que trasmiten la grandes empresas. Pensamos en los riesgos que tiene salir de esas grandes empresas por el miedo a qué pasará fuera y eso, como decía Jesús De la Fuente, crea unas cadenas invisibles que nos hacen ir como zombies por la vida. Claro que trabajar en las grandes empresas tiene muchas ventajas, ¡sin duda!, y si una persona está contento en esas organizaciones ¡es genial! Pero también hay que ser consciente que fuera de ellas hay muchas oportunidades, mucho mundo laboral, incluso el mundo que uno mismo puede crear. En esas grandes organizaciones hay gente muy preparada con ganas de afrontar nuevos retos, quejándose de sus jefes, de la organización... que podría saltar, pero que por enfocarse en los miedos se mantiene en ese barco. ...y existen otro tipo de barcos...Barcos que aparecieron en la brillante exposición de Hasier Larrea, Fundador y CEO de Ori Systems, segundo mensaje con el que me quedé, y en el que nos dejó una frase de Steve Jobs que lanzó al aire desde esta entrada:
"es más divertido ser pirata que unirse a la armada"
resumida en el:
En este periodo, he asistido a diferentes eventos a los que antes no podía acudir y quiero destacar especialmente uno: El Día de la Empresa de ADEGI que en esta edición tenía como temática "Connecting people", que además se unía al comienzo un día previo de la iniciativa "Konekta Café". Fue un día muy bonito y emotivo por las ponencias y por los homenajes que se realizaron. Podéis ver la jornada en el canal Vimeo de ADEGI https://vimeo.com/adegitv
De todo lo escuchado ese día, quiero destacar dos mensajes: el primero el de Jesús De la Fuente, Fundador y CEO de Graphenea, que actualmente reside en Boston, quien en su exposición habló de la falsa sensación de seguridad que trasmiten la grandes empresas. Pensamos en los riesgos que tiene salir de esas grandes empresas por el miedo a qué pasará fuera y eso, como decía Jesús De la Fuente, crea unas cadenas invisibles que nos hacen ir como zombies por la vida. Claro que trabajar en las grandes empresas tiene muchas ventajas, ¡sin duda!, y si una persona está contento en esas organizaciones ¡es genial! Pero también hay que ser consciente que fuera de ellas hay muchas oportunidades, mucho mundo laboral, incluso el mundo que uno mismo puede crear. En esas grandes organizaciones hay gente muy preparada con ganas de afrontar nuevos retos, quejándose de sus jefes, de la organización... que podría saltar, pero que por enfocarse en los miedos se mantiene en ese barco. ...y existen otro tipo de barcos...Barcos que aparecieron en la brillante exposición de Hasier Larrea, Fundador y CEO de Ori Systems, segundo mensaje con el que me quedé, y en el que nos dejó una frase de Steve Jobs que lanzó al aire desde esta entrada:
"es más divertido ser pirata que unirse a la armada"
resumida en el:
¡ESPÍRITU PIRATA!
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